经过严格的遴选、推荐和评审，我社第二批青年骨干人才名单确定。10月12日下午，社里专门召开了第二批青年骨干人才聘用仪式，左健社长、郭学尚书记、金鑫荣总编辑参加，并就青年人才的培养和成长，谈了切身的感悟，提了殷切的希望。会议由郭书记主持。
会上，左健社长首先代表社委会向李亭、沈卫娟、还星、郑蔚利、金春红、吴宜锴、张婧妤、沈洁等8名入选第二批青年骨干人才培养计划的培养对象颁发了聘书。高校教材中心主任蔡文彬作为第一批青年骨干人才培养对象的代表，与第二批青年骨干分享了自己的心得体会。他认为，作为青年骨干，要把突出的敬业精神，为老师、为作者服务的精神和以诚待人的精神落实在日常的工作中，从细节做起，一步一个脚印地成长。
接着，8名青年骨干人才培养对象就今后的工作方向、工作态度等各自做了表态。
金鑫荣总编辑在讲话中指出，人才是企业发展的根本和关键，社委会迫切地希望年轻员工能够脱颖而出，承担重任。他以理想、奉献、敬业和实干四个词语为关键词，对青年骨干的成长谈了自己的体会和希望。他认为，青年要把理想和自己的职业规划联系起来，有在自己的职业领域“成名成家”的志向;要有奉献精神，要孜孜不倦为作者服务，为了更好地与人交流沟通，甚至有时候要适当地改变自己的性格;不能老想着单位能给自己什么，而要多想想自己为单位创造了什么;要有敬业精神，加强职业的使命感和责任感，最后，要把所有的精神落实到实干上，脚踏实地，少说多做，做了再说甚至做了也不说。要高调做事，低调做人，自己的事情自己做。思维要宏阔，见解要高远，但做事要从小事入手，从细节入手。
左健社长认为，现代的竞争就是人才的竞争，他从企业文化的角度，对青年骨干的成长提出了四点希望，分别是和谐、进取、大气和务实。和谐是以人为本，社委会最关注的是青年员工在工作中各方面的成长，包括能力的增强，以及生活态度、为人处事的成熟度;进取是年轻人应有的面貌，要有梦想、有理想，有自己的奋斗目标，要舍得自己在年轻时候吃苦，因为种瓜得瓜，种豆得豆。要大气，就像南大校训所言：诚朴雄伟，励学敦行，年轻人胸襟要开阔，不要斤斤计较，不要在意一时的得失。要务实，所谓细节决定成败。
接着，左社长对入选的八位同志分别做了点评，提出了希望。
郭书记在会议小结中指出，做事先做人，青年骨干首先要以德为先，注重自我的修养。他希望青年骨干在成长中要保持五个“心”：积极进取之心、公平公正之心、团结友爱之心、诚实守信之心，以及宁静淡泊之心。能够不浮躁，不张狂，不攀比，不辜负社委会和同事们的信任和期望，老老实实做人，踏踏实实做事，经受住磨练和考验，早日成为出版社建设和发展的栋梁之材。
